Manon Lemay
Coach professionnelle certifiée PCC
Membre de l’International Coaching Federation (ICF) et d’ICF Québec, j’accompagne depuis 2012 les gestionnaires et leaders dans le développement de leurs compétences, de leur posture et de leur impact. Mon approche, en individuel, en groupe et en équipe, vise à les outiller pour relever leurs défis et atteindre leurs objectifs avec efficacité et confiance.
Mon approche s’appuie sur une solide expertise multidisciplinaire.
Je suis formée en coaching de gestion, en gestion des ressources humaines, en Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR), en accompagnement-conseil et en comptabilité. De plus, je suis certifiée pour des outils reconnus, tels que le Leadership Circle Profile (feedback 360°) et le Collective Leadership Assessment.
Avec plus de 30 ans d’expérience professionnelle, dont 25 en ressources humaines, j’ai contribué à des domaines clés tels que l’accompagnement des gestionnaires et de la relève, le développement organisationnel, la dotation et la gestion de la performance.
Mon parcours reflète ma passion pour la dimension humaine au cœur des organisations.
J’ai une compréhension approfondie des enjeux des grandes organisations, tout en ayant travaillé ou coaché dans des entreprises de toutes tailles, tant privées que publiques, parapubliques ou OBNL. Cette diversité m’offre une perspective nuancée et adaptée aux réalités uniques de chaque milieu.
Je suis convaincue que chaque individu possède en lui les ressources nécessaires pour réussir. En tant que partenaire de réussite, j’aide à révéler ce potentiel en stimulant des prises de conscience clés et en favorisant des passages à l’action concrets. Mon accompagnement permet l’atteinte d’objectifs significatifs grâce à des transformations profondes et durables, et à une approche individualisée.
Ce qui me distingue
1
Mon humanisme, ma profondeur et ma générosité.
2
Ma capacité à inspirer la confiance grâce à une grande qualité de présence, une écoute attentive et une empathie sincère.
3
Ma capacité à challenger habilement, à poser des questions puissantes et à offrir des feedbacks riches, créant des prises de conscience transformationnelles.
4
Mon authenticité qui facilite des échanges riches.
5
Mon humour qui ajoute une touche stimulante à la démarche d’accompagnement.
Qu’est-ce que le coaching professionnel?
Selon l’International Coaching Federation (ICF), l’objectif principal du coaching professionnel est d’accompagner les clients à maximiser leur potentiel personnel et professionnel. Cela est réalisé grâce à une relation de partenariat entre le coach et le client, qui est centrée sur la réflexion, la créativité et la mise en action.
Voici les aspects clés définis par l’ICF :
Clarifier les objectifs
Aider le client à définir clairement ses objectifs, tant personnels que professionnels.
Favoriser l’introspection
Encourager le client à explorer ses propres idées, croyances et perspectives pour faire des prises de conscience transformationnelles.
Développer des stratégies
Aider à élaborer des plans d’action concrets pour atteindre les objectifs définis.
Responsabilisation
Accompagner le client à assumer la responsabilité de ses choix et actions.
Soutenir le changement durable
Faciliter le développement de compétences, de comportements et de mentalités qui soutiennent un changement positif et durable.
Le coaching selon l’ICF repose sur des principes fondamentaux tels que :
La croyance en la capacité du client à trouver ses propres réponses.
Une communication ouverte, honnête et respectueuse.
L’engagement envers la confidentialité et l’éthique professionnelle.
Ainsi, l’objectif ultime du coaching est de rendre autonome le client pour qu’il puisse atteindre un niveau supérieur de performance et d’épanouissement dans sa vie professionnelle et personnelle.
